Reflexiones sobre la motivación en el ámbito laboral
¿La pirámide de Maslow no tiene razón de ser en la actualidad o está más vigente que nunca?
Indudablemente todos
los individuos transitan por esa situación examinadora que es una entrevista
laboral. Los selectores suelen consultar al candidato cuál es su motivación
para formar parte de la Compañía, la respuesta más habitual es el crecimiento
en lo económico. ¿Es el dinero el mayor incentivo? Hay que analizar en las
diferentes variables que logran mantener la estimulación en el ámbito laboral.
En primera medida acudimos a la definición de motivación de la Real Academia
Española es “un ensayo mental preparatorio de una acción para animarse
a ejecutarla con interés y diligencia”. Numerosos estudios
bibliográficos se han referido al tema. El referente más conocido sobre este
abordaje es el psicólogo estadounidense Abraham Maslow quien
elaboró la famosa pirámide de las necesidades en 1943. Hay profesionales
de recursos humanos que comentan
que este esquema de necesidades está perimido pero la mayoría de los gerentes
de recursos humanos aún cree en él y basa muchas de sus decisiones en este
modelo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario