Para el 71% de los trabajadores no hay igualdad de géneros.-

No se tiene en cuenta la diversidad de género en las posiciones gerenciales. 

SESA Select dio a conocer un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. Dedicada a la diversidad de género en el ámbito laboral, esta edición reflejó que el 71% de los trabajadores piensa que sus jefes no estimulan o mantienen el equilibrio de la diversidad de género de la compañía cuando tienen que cubrir posiciones gerenciales.

Esta percepción se corrobora al observar que el 75% de los empleados revela tener a un hombre como jefe. Apoyados en esta realidad se entiende que mujeres y hombres coincidan en pensar que encontrarían raro tener a una mujer como jefe (74% y 71% respectivamente).

En este sentido, el 43% de las mujeres considera que las empresas donde trabajan funcionarían mejor si tuvieran más mujeres ocupando cargos jerárquicos, opinión que comparte solo el 28% de los hombres. Sin embargo, a la hora de formar equipos de trabajo, es mayor la cantidad de mujeres que prefiere trabajar con hombres (55%) que el número de hombres que elije trabajar con hombres (41%). En su defecto, 4 de cada 10 hombres prefiere trabajar con mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de las mujeres, ya que solo 2 de cada 10 elijen a una par como compañera.

Al respecto, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select opinó: “Analizar qué piensan los trabajadores sobre la equidad de género en el trabajo es importante para quienes bregamos por construir compañías que se fortalezcan a partir la diversidad, porque nos permite tener un conocimiento certero sobre los puntos débiles. Al ver que 7 de cada 10 asume que sus jefes, aquellas personas que deberían ser sus referentes en el ámbito laboral, no se comprometen con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, me hace pensar que esa sensación pudiera conllevar a la desmotivación entre aquellos que aspiran a hacer carrera dentro de la compañía y, como consecuencia, a la empresa a correr el riesgo de perder a un talento que decida buscar desafíos afuera. La equidad de género es una decisión que la empresa debe encarar como política y que debe ser llevada adelante con el compromiso de las máximas autoridades”.

A nivel global también predominan los hombres en las posiciones jerárquicas según lo que sostiene el 70% de los trabajadores. Situación que se acentúa en Japón (83%) y Turquía (80%) donde es más difícil encontrar mujeres en cargos de mando. Los países con mejor equilibrio de género a nivel del management son Nueva Zelanda, Dinamarca, Noruega, Suecia, Hungría, Australia, Estados Unidos, Canadá, Inglaterra y Chile.

Por:  Sesa Select