lunes, 26 de septiembre de 2011

Carcinoma Hepatocelular. The NEW ENGLAND JOURNAL of MEDICINE



Cada año, el carcinoma hepatocelular se diagnostica en más de medio millón de personas en todo el mundo, incluyendo aproximadamente 20.000 nuevos casos en los Estados Unidos (1, 2). El  cáncer de hígado es el quinto cáncer más común en los hombres y la séptima en mujeres. 
La mayor parte de la carga de la enfermedad (85%)  se encuentra en los países en desarrollo, con las mayores tasas de incidencia en las regiones donde la infección con hepatitis B (VHB) es endémica: el sudeste asiático y el África subsahariana.
El carcinoma hepatocelular rara vez ocurre antes de la edad de 40 años y alcanza un máximo aproximadamente a los 70 años de edad. Las tasas de cáncer de hígado entre los hombres son de dos a cuatro veces más alta que la tasa entre las mujeres. El carcinoma hepatocelular relacionado con la infección con hepatitis C (VHC) se ha convertido en la causa de más rápido aumento de la mortalidad por cáncer en los Estados Unidos, y durante las últimas dos décadas, la incidencia de carcinoma hepatocelular en los Estados Unidos se ha triplicado, mientras que el 5 años la tasa de supervivencia se ha mantenido por debajo del 12%.
El mayor incremento proporcional en los casos de carcinoma hepatocelular se ha visto entre los hispanos y los blancos entre 45 y 60 años de edad.(4).

Hashem B. El-Serag, M.D., M.P.H.
N Engl J Med 2011; 365:1118-1127September 22, 2011



Intervalo largo interdiálisis y la mortalidad entre los pacientes en hemodiálisis. The NEW ENGLAND JOURNAL of MEDICINE.-



Los pacientes con diálisis crónica en fase terminal renal que tienen una tolerancia limitada de las enfermedades metabólicas y aquellas relacionadas con las desviaciones del volumen y, además, la prevalencia de la enfermedad cardiovascular es elevada entre los pacientes. 
Teniendo en cuenta estos problemas, la hipótesis de que el intervalo de tiempo interdiálisis se asocia con eventos adversos en pacientes que reciben hemodiálisis.
CONCLUSION.
El tiempo (2 días) intervalo interdialítico es una época de mayor riesgo entre los pacientes que reciben hemodiálisis. (Financiado por los Institutos Nacionales de Salud.)
Robert N. Foley, M.B., David T. Gilbertson, Ph.D., Thomas Murray, M.S., and Allan J. Collins, M.D.
N Engl J Med 2011; 365:1099-1107September 22, 2011

Una nueva era en la anticoagulacion de los pacientes con Fibrilacion Auricular.The NEW ENGLAND JOURNAL of MEDICINE.-




Durante más de 50 años, la warfarina ha sido el principal medicamento usado para reducir el riesgo de eventos tromboembólicos en pacientes con fibrilación auricular. A pesar de su eficacia clínica, la warfarina tiene múltiples y bien conocidas limitaciones, entre ellas numerosas interacciones con otros fármacos y la necesidad de un seguimiento regular de la sangre y ajustar la dosis. Por lo tanto, los médicos y los pacientes han estado dispuestos a aceptar alternativas anticoagulantes orales que son igualmente eficaces, pero más fácil de administrar.
En esta edición de la Revista, Granger y sus colegas informan de los impresionantes resultados primarios de la apixaban para la Reducción de eventos tromboembólicos accidente cerebrovascular y otros en el juicio de la fibrilación auricular (Aristóteles, número ClinicalTrials.gov, NCT00412984) .1 Un total de 18.201 pacientes con fibrilación auricular y al menos un factor de riesgo de ictus fueron incluidos en el estudio y fueron asignados aleatoriamente para recibir el directo del factor Xa inhibidor apixaban (a una dosis de 5 mg dos veces al día) o warfarina (objetivo internacional normalizado ratio [INR], 2,0 a 3,0 ).
El ensayo fue diseñado para probar si apixaban no era inferior a la warfarina en relación a la eficacia. Los investigadores descubrieron que apixaban no sólo no era inferior a la warfarina, sino superior en realidad, lo que reduce el riesgo de embolismo sistémico a un 21% y el riesgo de hemorragia mayor en un 31%. En las pruebas jerárquicas predefinidas, apixaban, en comparación con la warfarina, también redujo el riesgo de muerte por cualquier causa en un 11%.

Apixaban vs Warfarina en los pacientes con Fibrilacion Auricular. The NEW ENGLAND JOURNAL of MEDICINE


Fundamentos:
Los antagonistas de la vitamina K son muy eficaces en la prevención de ictus en pacientes con fibrilación auricular, pero tienen varias limitaciones. 
Apixaban es una medicacion via oral, inhibidor directo del Factor Xa que se ha demostrado para reducir el riesgo de accidente cerebrovascular en una población similar en comparación con la aspirina:
En es estudio se demuestra que en los pacientes con fibrilación auricular, apixaban fue superior a la warfarina en la prevención de embolia o sistémica, causada menos sangrado, y resultó en una menor mortalidad.

CUADRADITO Y CIRCULITO.

Cuadradito y Circulito.......y son Cordobeses"

domingo, 25 de septiembre de 2011

Las 10 estratagemas que todo líder debe conocer

Estratagema: Acción astuta y engañosa para conseguir algo, especialmente en el arte de la guerra. 


1. Para atrapar algo, primero déjalo ir

Si presionas a los competidores demasiado fuerte, te devolverán el golpe velozmente. Déjalos ir y su moral decaerá. Síguelos de cerca, pero no los empujes demasiado. Cánsalos, destruye su moral. Entonces podrás capturarlos sin derramar sangre. En suma, demorar el ataque te ayudará a obtener la victoria.

No ataques a tu competidor, más bien deja que se vaya y síguelo de cerca. 

   

2.Cambiar un ladrillo por un jade

Usa una carnada para atraer al enemigo y engañarlo. 

Dale a tu competidor algo a los que atribuyas relativamente poco valor, a cambio de algo que valoras mucho.


3.Invitar a tu enemigo a subir al techo y, cuando esté arriba, sacar la escalera

Expón tus puntos débiles, atrayendo deliberadamente al competidor y luego rodéalo contándole la salida.

Atrae a tu competidor para que entre en tu dominio y entonces corta todas las rutas de escape. Esto motiva a tus soldados y pone en desventaja a tu enemigo.


4.Atraer al tigre para que baje de la montaña

Usa las condiciones naturales desfavorables para atrapar al competidor en una posición difícil. Usa el engaño para atráerlo. En una ofensiva que implique gran riesgo, atráelo para que se lance contra a ti.

Atrae a tu competidor fuera de su bastión, entonces 1) Atácalo a campo abierto o 2) Ataca el bastión.



5.Hacerse amigo del enemigo distante para atacar al cercano

Es más conveniente conquistar a los enemigos cercanos, por motivos geográficos, que a los lejanos. De manera que alíate temporalmente con tus enemigos distantes, pese a las diferencias políticas.

Alíate con un enemigo distante o menos directo para atacar al enemigo cercado o más directo.


6.Matar con un cuchillo prestado

La situación de tu enemigo es clara, pero la posición de tu aliado es incierta. En semejante ocasión, debes incluir a tu aliado a atacar a tu enemigo a fin de preservar tu fuerza. En términos dialécticos, la pérdida de otro hombre es tu ganancia.

Identifica a alguien que se vea afectado de la misma manera que tú por un mismo enemigo, e induce a esa persona a que ataque al enemigo.


7.Sitiar Wei para rescatar Zhao

Es más sabio lanzar un ataque contra las fuerzas del enemigo cuando están dispersas, que luchar con ellas cuando están concentradas. Quien golpea primero fracasa y quien golpea después prevalece.

Haz que un aliado tuyo ataque a tu competidor. Esto forzará a tu adversario a retirase de su conflicto contigo para defenderse. Entonces tendrá que luchar en dos frentes.

8.La estratagema de sembrar discordia

Haz que los espías del competidor trabajen para ti y ganarás sin que tu bando sufra ninguna pérdida.

Induce al agente de tu adversario a trabajar a tu favor y úsalo para hacer tambalear una relación crítica de la que depende tu adversario.

9.Agitar las aguas para atrapar al pez

Cuando el enemigo entra en caos interno, explota su débil posición y su falta de dirección y gánalo para tu bando. Esto es tan natural como que la gente se acueste al final del día.


Crea confusión alrededor de tu adversario para enceguecerlo y entorpecer su capacidad de comprender tus intenciones o ver tu jugada.

10.Quitar el fuego de abajo de la olla

Cuando te enfrentes con enemigos poderosos, no los ataques de frente, más bien intenta encontrar su punto más débil para iniciar desde allí su colapso. Así es como el débil supera al fuerte.

En lugar de luchar de frente con tu competidor, ataca su fuente de poder o se sustento.

Las 16 claves del tiempo del líder


  1. El tiempo del líder ha de estar al servicio de la organización y de los colaboradores, y no del propio capricho, comodidades o intereses.
  2. El líder debe atender bien a su gente y a aquellos que solicitan reunirse con él.
  3. Conceder la gestión del tiempo al asistente, tiene ventajas, pero también inconvenientes:
    1. Éste puede filtrar según sus propios criterios
    2. Se dejará llevar por sus preferencias
    3. Tiende a dar imagen de una poco razonable superioridad sobre otras personas.
    4. Causa conflictos entre la agenda que lleva el propio líder y la que ella pilota, etc.
  4. Reuniones continuas e interminables son señal de poco que hacer, por mucho que se corra.
  5. El trabajo en solitario suele ser muy fructífero, pero exige "defender" horas sin interrupciones. Pocos líderes aprender a hacerlo, porque es precisa una voluntad bien formada, y unas ideas claras sobre hacia dónde se camina.
  6. Escribir las alternativas ante un determinado problema, ayuda a agilizar las reuniones.
  7. Convocar reuniones sin que estén todos los implicados, o no prepararlas, es una solemne pérdida de tiempo y energías.
  8. La puntualidad honra a quien la vive, pues exige y manifiesta un consistente control de la propia voluntad.
  9. Quienes se creen superiores, abarcan más de los que pueden y acaban quedando mal con muchos.
  10. A veces merece la pena llevar un diario exhaustivo durante algunas semanas, para reflejar allí a qué se dedica el tiempo.
  11. El tiempo de lectura (de formación, en general) no es perdido sino utilísimo.
  12. Si se tienen claros los objetivos, estructurarlos resulta bastante sencillo. Si falla lo primero, se va a la deriva. Demasiados líderes dan palos de ciego, porque no saben no quiénes son en realidad, ni lo que valen, ni a dónde van.
  13. Dentro del horario más intenso no deben de faltar ratos de tranquilidad para la reflexión.
  14. Cada cambio de actividad hace perder tiempo. Es mejor dividir el día por conceptos espacio-temporales, y lo mismo cada semana, y cada mes, y cada año...
  15. El teléfono es una gran ladrón de tiempo. Se modera, si se delimitan los periodos de llamada y de recepción de comunicaciones.
  16. Es necesario un orden con los papeles y documentos para no perder el tiempo.
Cuando un hombre es feliz no siente el transcurrir de las horas. El trabajo debe ser una ocupación gozosa, donde uno lo pase bien. E igualmente la familia. Por eso, sería bueno que costase cortar con una actividad para acudir a atender la otra, pero porque se disfruta en ambas, no porque se huya de una de las dos (o de las dos).

LIDERAZGO : las 6 formas de poder .-

Lo que distingue a los líderes es la manera en la que ellos aprenden y comparten lo que han aprendido. Como consecuencia, los líderes influyen en las personas por su propia naturaleza y este es su poder.
El poder es la capacidad de afectar al comportamiento de los demás (Mintzberg,1993 y Pfeffer 1991)

Según French y Raven (1959) Existen seis formas de poder:
- Legitimo
- De recompensa
- Cohercitivo
- Basado en la experiencia
- Informativo
- De referencia

Aunque se pueden dar las seis bases del poder de forma individual, existe un conjunto básico al que las otras bases hacen referencia.




Liderazgo - Su Definicion.-

Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".


Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"


Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:


"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".


Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Warren Bennis, al escribir sobre el liderazgo, a efecto de exagerar la diferencia, ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobre administradas y sublidereadas. Una persona quizás sea un gerente eficaz (buen planificador y administrador) justo y organizado-, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución --, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes. 
 
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“Engagement” y “crowdsourcing”, los nuevos conceptos de Silicon Valley

Se escucha en cada reunión, se vive en carne propia, se internaliza y se asume como algo que sucede casi naturalmente para muchos y deliberadamente para los que diseñan el cambio. Carlos Mazalán.


Luego de una semana en el Silicon Valley, después de visitar a empresas que lideran las nuevas tecnologías y plataformas utilizadas en la comunicación y el entretenimiento, uno regresa con dos palabras grabadas a fuego: engagement y crowdsourcing. 
Se escucha en cada reunión, se vive en carne propia, se internaliza y se asume como algo que sucede casi naturalmente para muchos y deliberadamente para los que diseñan el cambio.
Allí se dio la oportunidad de hablar, conocer e intercambiar ideas con directivos y ejecutivos que desarrollan las nuevas aplicaciones para las próximas comunicaciones en una decena de empresas, entre ellas Google, Twitter y Netflix.
La experiencia fue única, no solo por la información, sino porque allí uno puede participar de intercambios de un modo abierto, recibiendo y aportando datos e ideas. Uno siente que “dialoga e intercambia” y no que “le bajan línea”.
De eso se trata el engagement: la “conversación” entre empresas, clientes, miembros, seguidores, fans o como cada uno quiera llamarlos. A esto prefiero llamarlo “Comunicaciones Afectivas”; cuando el “corazón” está abierto, la “mente” está dispuesta a entender y el “bolsillo” a invertir.
En concepto de comunicación, pocos se refieren a social media y a PR 2.0, para describir la comunicación en base a plataformas o medios sociales.
Eso sí, en marketing online no hay vueltas, se mide el rendimiento. En esto, “performance” es la palabra clave que muestra sus resultados con las herramientas de análisis y las conversiones.
A cada paso, se puede sentir también que cada uno, desde su granito de arena, forma parte de la gente que construye enormes playas, de la misma manera como Frederic Herzberg les decía a los operarios que ajustaban las tuercas que “estaban construyendo un coche”.
Esto es el concepto de crowdsourcing: las masas, compuestas por la suma de individuos, que colaboran en para construir, desarrollar, validar y hacer.
Así se asume la comunicación desde distintos ángulos. No vale la pena discutir si “medio es o no el mensaje”, ya que “la gente es el mensaje”.
Cuando una persona hace algo tan simple como comprar un producto y compartir su experiencia con un comentario online, está contribuyendo a edificar Internet como una red de gente y vivencias. Esta persona es escuchada. Está en el eje de uno de los actos comunicativos que -en medio de tanto ruido mediático- es uno de los más efectivos.
También uno empieza a entender que si bien la comunicación “ya no la controla” el emisor, no significa que éste pierda fuerza. Por el contrario, si las organizaciones comienzan a entender los nuevos mecanismos desde las comunicaciones, se pueden obtener grandes logros, estimular las conversaciones y profundizar la relación con los públicos.
Para todos los que trabajamos en la comunicación de las empresas (las relaciones públicas, la publicidad y el periodismo) hay un nuevo mundo, con nuevas reglas, que se puede ayudar a escribir si uno comprende la lógica y los ejes presentes en esta transformación.
(*) Director Académico de la Diplomatura en Community Management de la Escuela de Negocios José Giai; blog.mazalan.com

 

¿Por qué se cobran cubiertos?

Es una de las grandes dudas de los clientes y pocas veces se animan a preguntar. En esta nota, los propietarios explican los motivos.

 Por Nicolás Marchetti 24/09/2011

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sábado, 24 de septiembre de 2011

Habría al menos dos mil embriones congelados en Córdoba.-

La mayoría será utilizada para tratamientos de fertilización in vitro, pero otros no tienen destino certero.

 

Se calcula que en los centros de medicina reproductiva de la ciudad de Córdoba hay al menos dos mil embriones congelados. Así lo estimó Armando Andruet, vocal del Tribunal Superior de Justicia e integrante del centro de Bioética de una Universidad Católica (UCC). El número es estimativo porque dos centros precisaron la cantidad de embriones y un tercero, el de mayor antigüedad, se negó a brindar esa información.
La mayoría de estos embriones serán utilizados para tratamientos de fertilización in vitro (FIV), pero otros no tienen un destino certero. Los especialistas coinciden en la necesidad de una ley que indique qué hacer con los embriones que no se utilizan. Esto adquiere relevancia en el marco de la polémica suscitada luego de que la Justicia autorizara a una mujer separada, y en trámite de divorcio, a realizarse un tratamiento de fertilización in vitro con embriones formados con espermatozoides de su ex marido.
En relación con este tema, Andruet opinó: “Desde lo antropológico, el fallo me da mucha satisfacción, pero desde lo jurídico y bioético, me parece que se ha tomado un camino muy ortodoxo. Tal vez se debieran haber tomado más riesgos para encontrar una solución más equilibrada”
César Sánchez Sarmiento, ginecólogo especialista en fertilidad asistida y director médico de Nascentis informó que en este centro médico hay 180 embriones criopreservados, y José Pérez Alzaa, de Fecundart, dijo que en su centro habría alrededor de 120. Por su parte, Daniel Estofán, director de Cigor, no quiso mencionar la cantidad de embriones de los que dispone la institución, aunque se calcula que suman más de mil, porque se trata de una de uno de los centros más antiguos.
Hay parejas que después de un tiempo no desean conservar esos embriones por distintos motivos. Las opiniones en relación al destino, así como sobre otras cuestiones relacionadas con las técnicas de fertilización, son muy variadas, pero lo que los especialistas destacan es la urgencia de una ley.
“Mi posición es respetar la ley y nuestra Constitución Nacional reconoce la vida desde la concepción”, sostuvo Pérez 
Alzaa.
“En Nascentis seguimos conservando los embriones, hasta que la Justicia nos diga qué hacer con ellos, pero insisto en la importancia de que nuestro país tenga una ley, para que todos los implicados sepamos cuáles son las reglas”, expresó Sánchez Sarmiento.
En este sentido, Andruet afirmó: “En los últimos 20 años debo haber participado en las discusiones de al menos en 
15 proyectos de ley y no termino 
de explicarme cuál es la razón por la cual no se avanza. Los ciudadanos necesitamos saber, cuando tenemos un problema de 
fertilidad y decidimos ir a ver 
a un especialista, bajo qué esquemas seremos sometidos a prácticas de medicina reproductiva. Además, los médicos se verían preservados y el Estado podría hacer un control”. Finalmente agregó: “A medida que avanzan las técnicas, los niveles de desarrollo no encontrarán respuestas legislativas y los implicados van a buscarlas en la Justicia. Pero los jueces están para resolver problemas y no vacíos legales”.

24/09/2011 00:01 | Romina Martoglio (Especial)

viernes, 23 de septiembre de 2011

Cómo es la reforma sanitaria impulsada por el presidente Obama

Obama ha coronado una misión historica con su reforma sanitaria para dar cobertura médica a los estadounidenses y regular los gastos que incurre el sistema. El siguiente análisis explica en qué consiste el proyecto, a quiénes beneficia y cuánto cuesta su implementación.

¿Cómo funciona la salud pública en Estados Unidos? Existen dos programas de asistencia estatal: Medicare, que ayuda a jubilados y discapacitados, y Medicaid, que ayuda a los indigentes. Medicare provee medicamentos, servicios médicos y residencias geriátricas para unos 60 millones de ciudadanos. ¿Quiénes acceden al programa? Los mayores de 65 años y los discapacitados. Medicaid atiende a 40 millones de norteamericanos. Sin embargo, esta asistencia no siempre cubre la totalidad de los costos médicos y, en algunas oportunidades, se les cobra coseguros a los indigentes.¿Cuál es el problema del sistema norteamericano? De los 300 millones de habitantes de Estados Unidos, unos 46 millones no tienen cobertura médica y unos 25 millones tienen una cobertura inadecuada. Además, en la última década, el costo de los seguros médicos se duplicó. A nivel estatal, el país invirtió el 16% de su PBI en salud en 2007, casi el doble de la inversión de otros países desarrollados.
¿Cuáles son los objetivos de la reforma? En primer lugar, pretende brindar una mayor y mejor cobertura.  Sin embargo, esta reforma no incluye a los 10 millones de inmigrantes indocumentados. Quienes estan impedidos de comprar los nuevos seguros ni con su propio dinero.  La mejora en la asistencia médica, según los demócratas, será una consecuencia de la competencia que genere el actor estatal dentro del mercado sanitario. Bajar los altos costos de la industria es otro de los principales objetivos.
¿Qué propone Obama? Los demócratas elaboraron un proyecto para establecer un plan de seguro sanitario público que brinde asistencia médica a los ciudadanos que no tienen cobertura de sus empleadores o que no pueden acceder a Medicaid. Pero además, se elaboró otro proyecto, que también establecería la obligación de que todo ciudadano cuente con un seguro, aunque en lugar de la opción pública se crearían cooperativas médicas para competir con las aseguradoras privadas.
Qué ha fallado
Según el gobierno, en los últimos 10 años se han gastado más de $643 mil millones y más de 43 millones de estadounidenses no tienen seguro médico.
* El proyecto de Obama es reformar el sistema de salud pública más importante en los últimos 60 años.* El sistema actual está colapsado por los elevados gastos y la burocracia.La crisis económica
El 22 de julio, el presidente advirtió que a causa de la crisis económica que vive el país, miles, millones de estadounidenses han perdido sus empleos y con ello sus coberturas de salud, tanto pública como privada.
Indicó que por causa de la recesión se estaban perdiendo unos 700 mil empleos mensualmente. Y aseguró que las medidas tomadas a partir del 20 de enero han permitido sacar a la economía del borde de la ruina.
Mejor valor por los servicios de salud
Obama dijo que las medidas dieron “estabilidad a nuestras instituciones financieras”, y también se han preservado empleos y se han generado nuevos puestos de trabajo, prolongado seguros médicos a trabajadores y los beneficios por desempleo para quienes habían perdido el trabajo debido a recortes de personal.
Los beneficiarios
Obama aseguró que la reforma de salud afecta a todo estadounidense que ha sentido el temor de perder su cobertura si se enferma gravemente o pierde el empleo o cambia de trabajo.
¿Qué pasa con los que ya tienen seguro médico?
Obama respondió: “Si ya tienen seguro médico, la reforma que estamos proponiendo les dará más seguridad y estabilidad. Evitará que el gobierno sea parte en las decisiones sobre el cuidado médico y les dará a ustedes la opción de retener su seguro si están satisfechos con él. Evitará que las compañías de seguro cancelen su póliza si se enferman gravemente. Les dará la seguridad de saber que incluso si pierden el empleo, se mudan o cambian de trabajo, podrán tener cobertura. Limitará la cantidad que su aseguradora puede forzarlos a pagar de su bolsillo por su costo médico. Y cubrirá la atención preventiva como los exámenes médicos y las mamografías, que salvan vidas y ahorran dinero”.
¿Qué pasa con los que no tienen seguro médico?
El mismo mandatario respondió: “Si no tienen seguro médico o si se trata de una pequeña empresa que quiere ofrecerles seguro a sus empleados, podrán escoger un plan de salud de calidad y bajo precio por medio de un sistema especializado de seguro médico, un mercado que promueva las opciones y la competencia”.
¿Qué pasará con los trabajadores o las personas que están enfermas?
El plan de salud de Obama subraya que “no se permitirá que ninguna compañía de seguros les niegue cobertura debido a una enfermedad preexistente”.
¿Agigantará el déficit fiscal la reforma de salud de Obama?
El presidente prometió el 22 de julio que la reforma del seguro médico “no contribuirá a nuestro déficit durante la próxima década”.
“Y lo digo muy en serio”, señaló. “En los últimos ocho años, vimos que se promulgaron recortes tributarios en dos ocasiones, principalmente para los estadounidenses más ricos, y un programa de Medicare de medicamentos recetados, y en ninguno de esos casos se identificaron los fondos necesarios. Ésa es una de las razones por las que heredé un déficit de $1.3 billones”.
Obama dijo que “eso no sucederá con la reforma del seguro médico”.
¿Cómo se pagará el seguro ofrecido por Obama?
Según la Casa Blanca, dos tercios del costo de la reforma pueden pagarse al reasignar dinero que simplemente se está despilfarrando en programas federales de atención médica.
“Esto incluye más de $100,000 millones en subsidios injustificados a las aseguradoras como parte de Medicare, subsidios que no mejoran para nada la atención de nuestras personas mayores”, dijo el presidente.
¿Será más cara la atención médica con el nuevo seguro?
El presidente aseguró que no, que el plan no contribuirá al déficit a corto plazo y que “la ley que promulgue debe también disminuir el aumento del costo de la atención médica a largo plazo”.
Agregó: “Nuestras propuestas cambiarían los incentivos, de manera que médicos y enfermeros tengan la libertad de brindarles la mejor atención a sus pacientes, no sólo el cuidado más caro. Es por eso que las mayores organizaciones del país que representan a médicos y enfermeros han acogido nuestro plan”.¿Quién, además del gobierno, revisará los gastos?
El plan de reforma sanitaria de Obama quiere constituir un grupo independiente de doctores y expertos médicos que tenga la autoridad para eliminar el despilfarro y la ineficiencia en Medicare anualmente, una propuesta que podría ahorrar más dinero y asegurar el bienestar económico de Medicare a largo plazo.
El presidente dijo al respecto: “En conjunto, nuestras propuestas mejorarán la calidad del cuidado de nuestras personas mayores y les ahorrarán miles de dólares en medicamentos recetados, motivo por el cual la AARP ha respaldado nuestros esfuerzos de reforma”.

Organizaciones sociales en Rio podrán gestionar la salud

La cámara de Diputados de Rio de Janeiro aprobó un proyecto de ley que permite la intervención de las organizaciones sociales en la gestión de la salud.

La iniciativa legal autoriza al gobierno de Rio a contratar a distintas organizaciones sociales para gestionar los hospitales y unidades de salud. La ley fue aprobada el martes por la tarde en la Asamblea Legislativa de Rio (Alerj). La votación fue de 49 a 12 , en el marco de una fuerte protesta de manifestantes que se oponían a la decisión.
La policía y los bomberos tuvieron que contener a los manifestantes que se oponían a la aprobación del proyecto de ley que autoriza al estado a administrar la salud a través de Organizaciones Sociales.
En cambio, para el gobierno del estado, las organizaciones sociales son una forma de racionalizar los servicios, gestionar la contratación de personal y mejorar la calidad de la atención, como ocurre en el estado de São Paulo. Para la oposición, la adopción del MIP es una forma de privatizar la salud. El Secretario de Salud y la Defensa Civil del estado, Sergio Cortés, negó que el nuevo mecanismo de contratación y la gestión sea una forma de privatización.
"No queremos más convivir con médicos que se ausentan en los servicios de salud, principalmente en los que brindan asistencia a los pobres. Queremos una mayor eficiencia en la atención de nuestra población. Las obras sociales tienen metas y  contratos que deben cumplir y pueden ser penalizados en caso de no cumplir con las mismas. Esto puede ir desde la compensación financiera por el problema causado hasta la pérdida del contrato ", argumentó.
Fuente: Veja

Para el 71% de los trabajadores no hay igualdad de géneros.-

No se tiene en cuenta la diversidad de género en las posiciones gerenciales. 

SESA Select dio a conocer un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. Dedicada a la diversidad de género en el ámbito laboral, esta edición reflejó que el 71% de los trabajadores piensa que sus jefes no estimulan o mantienen el equilibrio de la diversidad de género de la compañía cuando tienen que cubrir posiciones gerenciales.

Esta percepción se corrobora al observar que el 75% de los empleados revela tener a un hombre como jefe. Apoyados en esta realidad se entiende que mujeres y hombres coincidan en pensar que encontrarían raro tener a una mujer como jefe (74% y 71% respectivamente).

En este sentido, el 43% de las mujeres considera que las empresas donde trabajan funcionarían mejor si tuvieran más mujeres ocupando cargos jerárquicos, opinión que comparte solo el 28% de los hombres. Sin embargo, a la hora de formar equipos de trabajo, es mayor la cantidad de mujeres que prefiere trabajar con hombres (55%) que el número de hombres que elije trabajar con hombres (41%). En su defecto, 4 de cada 10 hombres prefiere trabajar con mujeres, cifra que se reduce a la mitad en el caso de las mujeres, ya que solo 2 de cada 10 elijen a una par como compañera.

Al respecto, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select opinó: “Analizar qué piensan los trabajadores sobre la equidad de género en el trabajo es importante para quienes bregamos por construir compañías que se fortalezcan a partir la diversidad, porque nos permite tener un conocimiento certero sobre los puntos débiles. Al ver que 7 de cada 10 asume que sus jefes, aquellas personas que deberían ser sus referentes en el ámbito laboral, no se comprometen con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, me hace pensar que esa sensación pudiera conllevar a la desmotivación entre aquellos que aspiran a hacer carrera dentro de la compañía y, como consecuencia, a la empresa a correr el riesgo de perder a un talento que decida buscar desafíos afuera. La equidad de género es una decisión que la empresa debe encarar como política y que debe ser llevada adelante con el compromiso de las máximas autoridades”.

A nivel global también predominan los hombres en las posiciones jerárquicas según lo que sostiene el 70% de los trabajadores. Situación que se acentúa en Japón (83%) y Turquía (80%) donde es más difícil encontrar mujeres en cargos de mando. Los países con mejor equilibrio de género a nivel del management son Nueva Zelanda, Dinamarca, Noruega, Suecia, Hungría, Australia, Estados Unidos, Canadá, Inglaterra y Chile.

Por:  Sesa Select

Cómo aprovechar las redes sociales para buscar empleo.-

Una guía para entender mejor el nuevo fenómeno. 

Las redes sociales tienen un rol cada vez más protagónico en diversos aspectos de la vida de las personas, y el trabajo no queda al margen de sus influencias. En este sentido, la aparición de estas nuevas formas de comunicación trae consigo una multiplicidad de ventajas a la hora de buscar empleo si son usadas de un modo intensivo y con criterio.

Linkedin y Facebook son las principales redes que se utilizan para buscar trabajo, sin embargo cada una tiene su particularidad y las estrategias para aprovechar sus funcionalidades deben ser diferentes.

Por haber sido creada exclusivamente con una orientación profesional, Linkedin está diseñada para que sus usuarios puedan volcar su perfil laboral así como tejer una trama de contactos afines a sus intereses laborales. En primer lugar, es importante que los usuarios mantengan su perfil completo y actualizado con sus datos personales, formación académica, experiencia laboral y hobbies. De acuerdo a la cantidad de información que se vaya agregando al perfil, la red muestra el porcentaje en que se encuentra completo. Se recomienda completar el perfil en un 100%, dado que se tendrá cerca del 40% más de probabilidades de ser contactado para una oportunidad laboral.

También es de gran ayuda para la construcción del perfil y para fortalecer la red de contactos, solicitar referencias y recomendaciones a ex empleadores o superiores así como de compañeros de trabajo. Una vez este completo el perfil, es importante mostrarse activo ante la comunidad, por ejemplo integrando, participando o mismo creando, grupos temáticos relacionados con su campo de expertise. Esto sirve, además para interactuar con empresas y otros profesionales, ampliar la red de contactos y acceder a nuevas fuentes de conocimiento.

El caso de Facebook es diferente porque está pensada como una red personal de esparcimiento y fue a causa del uso cotidiano que tomó en la vida de las personas que las empresas de Recursos Humanos comenzaron a utilizar esta vía como otra forma para conectarse con quienes buscan trabajo, y los usuarios descubrieron que a través de este canal también pueden surgir oportunidades laborales.

Teniendo en cuenta el carácter más casual que presenta Facebook, es importante que las personas que utilizan esta red también para buscar empleo presten especial atención a los datos que publican en la pestaña Información de su perfil. Por ejemplo, es útil completar la información sobre empleo, estudios, intereses, grupos y páginas de pertenencia, así como la foto de perfil alineadas a la imagen que se quiere transmitir.

Con un perfil adecuado, desde Facebook se pueden realizar diferentes acciones que mejoren las posibilidades de encontrar empleo. En este sentido, los usuarios pueden interactuar con las consultoras de recursos humanos escribiendo en sus muros, ya sea para realizar consultas, pedir consejos, mantener a la empresa al tanto de una reciente postulación o realizar el seguimiento de la misma. La interacción con otros usuarios también puede resultar beneficiosa, ya que muchos pueden transmitir sus experiencias pasadas, pedir o dar consejos acerca de cómo afrontar una entrevista, e inclusive brindar sugerencias para el armado del currículum o referencias sobre oportunidades.

Respecto a la interacción con las empresas, es fundamental cuidar aspectos básicos como la claridad en la redacción, los modos de expresión y la ortografía porque no se debe olvidar que todos estos detalles también hablan del perfil de un candidato. Aunque el diálogo entre un postulante con una selectora desde el muro de la consultora no tiene el nivel de formalidad de una entrevista laboral, quien busca empleo debe tener siempre presente el rol que ocupa en ese intercambio y cuidar su desempeño como lo haría en cualquier otro tipo de situación de evaluación laboral.

El uso de las redes para buscar empleo es amplio. No es exclusivo a ningún grupo etario, aunque tengan más repercusión en los jóvenes. Las utilizan personas con educación universitaria, terciaria o secundaria. Aquellos que tienen experiencia y los que recién están asomando al mercado laboral. Sin embargo, lo que no es frecuente aún es que sean usadas con inteligencia aprovechando todo su potencial. Espero que estos consejos hayan colaborado en ese sentido.

Tips para el uso inteligente de Linkedin

• Completa tus especialidades, las empresas buscan a través de palabras claves.

• Armá una red de contactos criteriosa

• Participá de grupos acordes a tu perfil

• Elegí la opción “perfil público” para ser encontrado

• Elegí el tipo de oportunidades por las cuales querrías ser contactado.

• Ingresá con frecuencia, revisá los mensajes y solapas de empleo en los distintos grupos

• Adjuntá tu CV completo

• Usá el buscador de empleos.



Por:  Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select

Que es la INTELIGENCIA EMOCIONAL....???

El estudio de los sentimientos y las emociones se ha extendido en la última época mediante el modelo de la Inteligencia Emocional (IE). Con la denominación de IE se pretende significar todo un conjunto de habilidades de procedencia psíquica que influyen en nuestra conducta. 
El avance en la investigación de las funciones del cerebro y de sus respectivas conexiones neuronales, ha permitido un mejor conocimiento de su interacción con las diferentes estructuras y áreas cerebrales que gobiernan nuestros estados de ánimo: iras, temores, pasiones, alegrías, etc. favoreciendo el desarrollo de la IE.
El Coeficiente Intelectual  no es el único factor que indica la capacidad del sujeto humano, ya que existen toda una serie de habilidades que se pueden aprender, basadas en los sentimientos y las emociones: el autocontrol, el entusiasmo, la automotivación, la empatía, etc.
Se trata de explicar como pueden ser controladas emocionalmente muchas de nuestras actividades, y porqué en ocasiones podemos ser tan racionales y en otras tan irracionales.
El objetivo es dotar de inteligencia a la vida emocional, adquiriendo hábitos emocionales para saber dominar los impulsos negativos, comprender los sentimientos de los semejantes y manejar de forma amable nuestras relaciones. 
La IE considera que los impulsos son la energía de nuestras emociones que intentan expresarse en la acción. Quienes están a merced de sus impulsos y no saben controlarlos muestran una débil voluntad, y viven interiormente perturbados. 
La IE parte del supuesto de que la herencia genética nos ha dotado de unas sensaciones emocionales que determinan en parte nuestro temperamento. 
No obstante, las funciones cerebrales relacionadas con la actividad emocional, son tan flexibles y adaptables que permiten superar los defectos de nuestra voluntad y mejorar nuestro carácter. Nuestras emociones se integran en el sistema nervioso en forma de tendencias automáticas. Es así, que nuestras decisiones y nuestras acciones dependen tanto de nuestros sentimientos como de nuestros pensamientos. Nuestras reacciones ante determinadas situaciones, no son sólo fruto de un juicio racional, sino también de emociones en forma de impulsos de acción automática.
Pero en muchas ocasiones de la vida necesitamos la ayuda de alguien que nos facilite la salida de situaciones emocionales traumáticas, y nos ayude a poder utilizar en forma racional las posibles reacciones emocionales negativas.-

jueves, 22 de septiembre de 2011

Para el 32% de los jóvenes, Internet es tan importante como el aire

El dato se desprende de una encuesta realizada en 14 países. No hay datos de Argentina.-

El 32 por ciento de los jóvenes del mundo considera que Internet es tan importante para su vida como el aire, el agua, la comida o la vivienda y más de la mitad cree que no podría vivir sin tener acceso a la red.
Así se desprende del informe "Cisco Connected World Technology Report", que entrevistó a 2800 estudiantes universitarios y trabajadores menores de 30 años de Estados Unidos, Canadá, México, Brasil, Reino Unido, Francia, España, Alemania, Italia, Rusia, India, China, Japón y Australia.
La compañía asegura que, cada vez más, los hábitos sociales entre los jóvenes tienen más que ver con permanecer conectados y menos con la interacción cara a cara: "Los medios sociales están creciendo en influencia. En algunos casos resultan incluso más importante que los amigos y las citas", indica el informe.
Los brasileños y los chinos son los que más equiparan la red a los recursos vitales - más del 60 por ciento de estudiantes y trabajadores lo hace-, mientras que los jóvenes franceses son los que más se alejan de esa consideración.
En cuanto a la importancia de Internet, el 55 por ciento de los universitarios y el 62 por ciento de los trabajadores encuestados asegura que no podría vivir sin la Red -los que más, los estudiantes chinos e italianos y los profesionales chinos y brasileños-.
Conectados. Según Cisco, las comunicaciones en línea "están desafiando el contacto cara a cara como método principal de relación interpersonal".
Y es que el 91 por ciento de los estudiantes y 88 por ciento de los jóvenes empleados encuestados tiene una cuenta de Facebook y de ellos, el 81 por ciento y el 73 por ciento, respectivamente, la revisan al menos una vez al día.
Además, el 40 por ciento de los universitarios valora más Internet que tener una cita, salir con los amigos o escuchar música.
El 27 por ciento prefiere estar conectado en Facebook a realizar otras actividades.
Otra de las tendencias que destaca el estudio es que se diluyen las fronteras entre trabajo y vida privada: 7 de cada 10 trabajadores contacta con sus compañeros de trabajo o jefes en Facebook y Twitter, mientras que el resto prefiere salvaguardar su privacidad.

22/09/2011 12:03 | Agencia EFE

La página de perfil de Facebook será "la historia de tu vida"

Mark Zuckerberg encabezó la conferencia de desarrolladores F8. Nuevas aplicaciones. Habrá grandes cambios en la red social.

El consejero delegado de Facebook, Mark Zuckerberg, presentó hoy un nuevo diseño para las páginas de perfil de usuario en la red social durante la conferencia para desarrolladores F8, que se celebra hoy en San Francisco, Estados Unidos (ver Facebook hace más sociales sus aplicaciones).
Con la nueva estructura, el perfil podrá estar personalizado en el encabezamiento por una fotografía que ocupe todo el ancho de la página, que identifique "momentos únicos" de la vida del usuario, de manera similar a los diseños de los blogs.
En la nueva versión de los perfiles, la información que introduce el usuario podrá ser vista por sus amigos según su importancia.
Grandes cambios. Este cambio se ha realizado porque la página de perfil "es la historia de tu vida", explicó Zuckerberg ( video).
Además, la nueva estética permite "destacar las historias que explican quién eres", dijo (ver Facebook/timeline)
Con esta opción, los miembros de Facebook podrán "esconder" la información que consideran irrelevante para sólo mostrar "quiénes son", según Zuckerberg.
Por otro lado, Facebook presentó mejoras en la publicación de información relacionada con las aplicaciones.
Además, ha introducido una columna llamada "ticker" con las publicaciones que realizan los contactos al instante porque "hay cosas que quieres compartir sin molestar a todos los amigos".
Facebook puso hoy a disposición de los usuarios del portal una página para seguir en directo una retransmisión del evento.

22/09/2011 16:08 | Agencia EFE

 

Facebook hace más sociales sus aplicaciones

Nuevos anuncios de la red social en la conferencia F8.

 

La red social Facebook presentó en su conferencia para desarrolladores F8, que se celebra hoy en San Francisco (Estados Unidos) y se ha retransmitido por internet, una nueva forma de integrar aplicaciones que permite reproducir contenido de los contactos sin salir del portal (ver La página de perfil de Facebook será "la historia de tu vida").
El consejero delegado de Facebook, Mark Zuckerberg, destacó la aplicación de Spotify, la plataforma de reproducción de música en modalidad de "streaming", es decir, sin necesidad de descargar los archivos al ordenador.
A través de las nuevas funcionalidades, los usuarios de Facebook podrán escuchar canciones de Spotify directamente desde la página web.
Además, con la nueva integración de aplicaciones, la red social será capaz de interpretar "patrones" de actividad de los amigos que tengan los usuarios. De esta manera, podrán ver cuáles son las canciones, géneros o artistas favoritos de sus amigos.
Por otro lado, Facebook será capaz de informar a los miembros del portal de las canciones que están reproduciendo sus contactos en un momento preciso, por lo que también podrán escucharlas desde la red social.
Zuckerberg dijo que compartir música y no "bloquear" los accesos a ella es "clave" para hacer que el negocio de la música funcione.
Por su parte, el consejero delegado de Spotify, Daniel Ek, destacó que "hacer la música social" sirve para que la gente no recurra a la piratería.
Otra aplicación que ha destacado Zuckerberg es Netflix, la plataforma de contenidos audiovisuales. El directivo indicó que los usuarios de Facebook podrán saber qué están viendo sus amigos en un momento dado.
Netflix. La integración de Netflix en Facebook también incluye la elaboración de "patrones" con los gustos de los usuarios, dijo.
El consejero delegado de esta plataforma de vídeo, Reed Hastings, explicó que mucha gente le ha hablado de una serie, pero que, por mucho que la gente se la recomendara, "nunca la vería", mientras que con las publicaciones de Netflix en Facebook los usuarios pueden acceder de forma más rápida a los contenidos que ven sus amigos.
Hastings señaló que, debido a la ley de privacidad vigente en el país, Estados Unidos es el único mercado de los 45 en los que opera donde no estará activa la aplicación por el momento.
Esta nueva forma que tendrán las aplicaciones de interactuar con Facebook, aseguró Zuckerberg, refleja el valor que tiene "recomendar" contenido a los amigos de cualquier persona, algo que ve positivo para industrias del entretenimiento como la música y el audiovisual.
Asimismo, explicó, las publicaciones que generarán estas aplicaciones no molestarán a los usuarios, ya que se incluirán en la nueva columna lateral denominada "ticker".
Las nuevas funcionalidades de Facebook estarán disponibles "en las próximas semanas", aseguró Zuckerberg.

lunes, 19 de septiembre de 2011

Deuda, una sombra que se tiende sobre las familias... y ahora QUE? que hago con mi tarjeta? compro en cuotas Fijas en PESOS , ( seria lo mejor ...o no? ..vos que pensas?) o tengo que esperar-????????

El nivel de endeudamiento de los argentinos es bajo y no preocupa a los bancos. Pero la deuda es de tan corto plazo que obliga a los consumidores a frenar el consumo financiado.

 

Un dato comenzó a preocupar a los comerciantes y empresarios ligados al consumo en las últimas semanas: las familias están llegando a su máxima capacidad de endeudamiento.
Si bien los indicadores macroeconómicos no dan señales de problemas en el corto plazo y el sistema financiero goza de buena salud, el nivel de endeudamiento de las familias dejaría de crecer.
Cuando la recuperación de la economía comenzó a consolidarse, ante la alta expectativa inflacionaria, las familias comenzaron a tomar deuda para financiar el consumo.
Impulsada por ofertas y cuotas sin interés de las tarjetas de crédito, la deuda de las familias alcanzó según la última medición del Banco Central (marzo de este año) 19,6 por ciento de la masa salarial del sector formal, por debajo del 22 por ciento previo a la crisis de 2008 y bastante por debajo del 40 por ciento que llegó en el mejor momento de la década del ‘90.
La deuda de las familias argentinas representa 6,2 por ciento del PIB, por debajo del promedio de Latinoamérica (18 por ciento) y casi sin comparación con la de los países desarrollados (81,7 por ciento). En esto mucho tiene que ver la falta de crédito hipotecario.
Sin embargo, si se analiza el endeudamiento de las familias por consumo (ver gráfico), se observa que luego de la caída que registró entre 2008 y 2009, los niveles ya superaron los niveles previos y posteriores a la caída de la convertibilidad.
Techo sí, techo no. Un análisis de la consultora Abeceb.com asegura que el endeudamiento parece estar encontrando su “techo”.
Según este estudio, en el primer trimestre de 2011 el stock de créditos creció 40,6 por ciento con respecto al mismo período del año anterior, promediando poco más de 70 mil millones de pesos.
El problema es que los salarios crecerán este año entre 27 y 28 por ciento en relación a 2010, lo que plantea la incógnita de hasta cuándo las familias podrán seguir aumentando su deuda por consumo.
“La tendencia es que la deuda deje de crecer. Por un lado, se está saturando la capacidad crediticia de las familias. Por el otro, aquellos que tienen capacidad de ahorro y antes compraban electrodomésticos en cuotas con su tarjeta, hoy compran dólares por la expectativa de un tipo de cambio mayor”, asegura Mariano Lamothe, investigador de Abeceb.com.
El economista descarta situaciones de quebranto entre los consumidores, aun cuando la crisis financiera internacional frene el crecimiento de la actividad económica, pero asegura que como el volumen de deuda creció más rápido que los salarios, las familias “acomodarán” sus compras financiadas a las nuevas posibilidades.
Por su parte, desde Deloitte aseguran que el endeudamiento está lejos de haber llegado a un techo, si se consideran los niveles de la región.
Guillermo Barbero, del área Finanzas Corporativas y Financiación al Consumo de la consultora internacional, manifiesta que en la última medición (correspondiente al 31 de mayo de 2011) el total del endeudamiento de los consumidores del país representa 2,2 veces los ingresos totales mensuales de las familias.
Este nivel es el mismo que se tenía antes de la caída de la convertibilidad; también se registró en 2008, pero la crisis internacional hizo que bajara en 2009 a 1,8 veces.
Al respecto, agrega que los salarios en la actualidad se ubican por encima de las remuneraciones de la época de la convertibilidad, más allá de que algunos sectores de la población de ingresos más bajos estén “sobre endeudados”.
El problema es el perfil de la deuda, que complica la situación de las familias: “El endeudamiento es de muy corto plazo; buena parte del crédito está a tres meses, llega un momento en que se cubre la capacidad de pago y esto afecta los planes de los consumidores para tomar nueva deuda”.
Según Barbero, el “cortoplacismo” del sistema financiero provoca que el endeudamiento no pueda crecer más allá de un determinado volumen.
En este sentido, asevera: “El endeudamiento puede seguir creciendo, pero deben bajar las tasas y los plazos deben ser más extensos. Pero el crédito a largo plazo es complicado en un contexto inflacionario”.

18/09/2011 00:02 | Diego Dávila y Paula Martínez

Camino de los Artesanos: los vecinos se unen para prevenir futuros fuegos

Entre Villa Giardino y La Cumbre, las llamas arrasaron el entorno natural. Ahora piensan crear brigadas de voluntarios y planes de reforestación.

En buena parte quemado, dañado, ennegrecido. Así luce hoy, por acción el fuego, el Camino de los Artesanos, uno de los circuitos turísticos más pintorescos y reconocidos del valle de Punilla, que une las localidades de Villa Giardino y La Cumbre, entre cerros y bosques.
En esa zona, los incendios avivaron otra llama: la de la voluntad de sus vecinos para unirse y trabajar para estar mejor preparados si vuelve a ocurrir y además para restaurar, lo antes posible, el daño ambiental generado.
Ese sector, más rural que urbano, conocido también como La Punilla, empezó a ser habitado y a tomar un perfil propio a fines de la década de 1970. Desde entonces viene sumando pobladores y cabañas turísticas.
El gran incendio de hace dos semanas sobre la zona de La Falda y el Camino del Cuadrado, que afectó a más de 20 mil hectáreas de esa región, llegó a esta zona. El fuego quemó montes y praderas, y llegó a metros –en algunos casos centímetros– de numerosas casas.
La emergencia “obligó” a los vecinos a sumarse a defender lo propio. Pero también lo ajeno, en un área donde la mayoría de sus pobladores asumen como propio el paisaje que los rodea.
“Era tal el avance del fuego, que los bomberos no daban abasto. Unos 70 vecinos, hombres y mujeres, se sumaron como apoyo”, cuenta Juan Nicastro, uno de ellos. “A pesar de que la orden oficial era evacuarnos, como ocurre en estos casos por prevención, muchos decidimos seguir allí, ayudando”, señaló.
“Junto a los bomberos salvamos las casas, los inmuebles, pero gran parte de los bosques y sobre todo las nacientes de los arroyos quedaron muy afectadas. Eso parecía imposible pararlo. Además, pequeños productores rurales también se vieron muy afectados”, acotó Nicastro.
Pero la noticia allí ya no es el fuego. Sino que entre las secuelas que dejó, apareció la reacción de los vecinos para “armarse” hacia adelante, y estar preparados para próximos “combates”.
“Ya se hizo una asamblea, con más de 50 personas, y se formaron tres grupos. Uno, avanzará en la creación de un cuerpo de brigadistas, voluntarios, para saber actuar ante el fuego, que ya tuvimos la primera reunión de capacitación, con un bombero muy formado de esta zona”, señaló Nicastro.
Los otros dos grupos se volcarán a evaluar y promover la reforestación del área, con especies autóctonas, y a estudiar y gestionar medidas para reducir el impacto sobre las cuencas hídricas, donde nace el agua que abastece a la zona.
E insistirán en un pedido que lleva años sin éxito: que esa área sea declarada como “reserva”, por el municipio o la Provincia, para contar con más herramientas legales de preservación del ambiente regional.
Focos activos
En el interior. Varios focos de incendio continuaban activos ayer. Desde el Plan Provincial de Manejo del Fuego se informó que 21 frentes fueron controlados. Los fuegos activos se ubican en la zona sudoeste de Alpa Corral, entre las Tapias y San Bartolomé, y en La Población y Yacanto, en el valle de Traslasierra. “Muchos frentes se originaron por la caída del tendido eléctrico y en las sierras cayeron muchos rayos secos sin lluvias”, dijo Marcelo Colombatti.

 

El futuro de la tecnología, según el CEO de Intel.....SERA ESTA..¡????????

Paul Otellini hablo sobre las investigaciones que está realizando Intel y sobre los resultados sobre la aplicación en la tecnología actual.

El CEO de Intel, Paul Otellini habló en la conferencia que la empresa está llevando a cabo, y mencionó particularmente el enfoque que está teniendo la compañía hacia las Ultrabooks.
En estos momentos Intel tiene trabajando a ingenieros que acelerarán la tecnología de las notebooks ultra delgadas con la ayuda de la tecnología Ivy Bridge de 22 nanómetros, que llegará el próximo año, y que es posible gracias a la revolucionaria tecnología 3D Tri-Gate.
“El cómputo se encuentra en un estado de evolución constante, la demanda sin precedentes desde dispositivos de consumo hasta la nube está creando una oportunidad significativa para la industria”, dijo Otellini. “Intel está innovando y trabajando con sus socios para entregar experiencias cada vez más móviles, seguras y completas. Estamos muy entusiasmados con las nuevas experiencias que se crearán a través de la amplia gama de dispositivos disponibles, y apenas estamos empezando”.
Otellini mencionó que se espera que los avances en tecnología de silicio y en ingeniería de plataforma reduzcan el consumo de energía de un dispositivo inactivo en más de 20 veces con relación a los diseños actuales, sin comprometer el rendimiento. Además remarcó que posiblemente para el 2013 existan baterías que nos den 10 días de duración con dispositivos funcionando al máximo de sus capacidades.
Los investigadores de Intel crearon un chip que podría permitirle a una computadora encenderse por medio de una célula solar del tamaño de una tarjeta SD. El nombre que recibe esta tecnología es “Near Threshold Voltage Core” (“Núcleo de voltaje próximo al umbral”), este chip empuja los límites de la tecnología del transistor para llevar el uso de la energía a niveles extremadamente bajos.

Araceli González: "Cada vez me parezco más a Sally"..... tengo ganas de ver la obra....IRE??

La actriz cuenta cómo es la obra que trae a Córdoba con Raúl Taibo. Además, adelanta la propuesta que le hizo Tinelli para volver a la tele.

Pasos seguros, sobre lo firme, que en el caso de Araceli González resulta ser lo que mejor coincide con la exploración de los momentos. Hace 20 años dejaba la pasarela para convertirse en actriz en La banda del Golden Rocket. Su vida estaba cambiando y la chica de los pantalones de calce profundo le abría el paso a esa suerte de Audrey Hepburn con los pies un poco más sobre la tierra y el aire de chica de la vuelta potenciado por una estampa de supermodelo.
A los 44 años, Araceli tiene el pelo rubio ceniza, el 81 de la línea Excelence de L’Oreal, que la tiene como imagen de marca para su mercado argentino y acaba de devolverla a la pasarela después de 20 años, durante la presentación de la nueva línea de cuidado capilar Caída Resist con arginina, donde también desfilaron Luisana Lopilato y Natalia Oreiro, presentadas por María Laura Santillán, la cuarta embajadora de la marca en Argentina. A Araceli todavía le tiemblan un poco las piernas y declara que la sensación es exacta a la de todos los principios, intensa, conmovedora.
Esa clase de adrenalina es la que busca también en el escenario. Con dirección de Manuel González Gil y junto a Raúl Taibo, la actriz protagoniza Cuando Harry conoció a Sally, y dice que el teatro es motor de lo que más felicidad le trae a su vida. Los próximos
1 y 2 de octubre, la compañía montará la obra en el escenario del Espacio Quality, una adaptación que mantiene todas las marcas originales de los personajes que llevaron al cine Meg Ryan y Billy Crystal.
“Mi Sally es maravillosa. Cada vez me parezco más a ella”, dice, como si vivieran juntas. Y algo de eso aparece en la manera en que la actriz se entrega a la ficción.
“Estoy totalmente insoportable, como ella. Es un personaje muy tierno que en el transcurso de la obra lo vas conociendo, entendiendo y queriendo, esa es una particularidad que tiene esta pieza”, cuenta y agrega que a la Sally que compone nada más le pone el cuerpo. El resto viene dado por el libro y por la dirección detallista y personal de González Gil. “Soy muy rigurosa a la hora de subir al escenario, y la obra es perfecta, no hay que salirse de ahí. Sí me pasa a la inversa, de llevar a Sally a mi vida, y a veces me descubro diciendo cosas que las diría ella y no yo”.
La escena del orgasmo en la cafetería, sabe ella, es uno de los llamadores de la obra, a pesar de que en el contexto de la trama funciona como un episodio anecdótico. “Es una escena más, aunque sea de las más esperadas por el público y la que todo el mundo recuerda de la película, pero es lo último que trabajamos cuando preparamos la puesta. Hay muchas escenas hermosas de Sally y esa fue la más relajada de hacer en todo sentido”.
Ese no sé qué
Casi a punto de cumplir un año de temporada con la obra, y mientras sueña con un nuevo proyecto teatral con su pareja, Fabián Mazzei, Araceli es el primer nombre que apareció cuando comenzaron a definirse las posibilidades de una versión argentina de Factor X. El reality show británico, creado por Simon Cowell, es uno de los formatos más exitosos del género en todo el mundo, y en Latinoamérica tiene en Colombia una de sus versiones mas populares. Marcelo Tinelli, a través de Ideas del Sur, es quien planea el de­sembarco del show para la temporada 2012 en la pantalla de El Trece, y quiere a Araceli González en un rol central del concurso de talentos.
“Por ahora, nada más hay una propuesta, pero no puedo decir mucho del programa”, dice ella, aunque los rumores hablen de que ya hubo una oferta concreta para incorporar a la actriz al staff del ciclo y que en poco tiempo comenzaría la selección de aspirantes a estrella. En Factor X, un jurado de tres especialistas seleccionan al nuevo gran valor del pop, a partir de ese elemento indefinible que los distingue del resto, el factor equis, la variable que determina la diferencia entre un gran cantante y un ídolo.
Otra ficha puesta para su regreso a la tele –desde su participación en Mujeres asesinas en 2007 que no se la ve– es en Club de hombres, una ficción con Gabriel Corrado y que ya tiene listo el piloto para América, aunque todavía no hay fecha de estreno prevista para este año.
Mientras tanto, Araceli se lanza como empresaria con una línea de ropa interior, se deja el cabello largo y rubio, como en Alma mía, y dice que la belleza enriquece. “Está la interior y la exterior. La de adentro es la que perdura y la que cultivo”, asegura y enumera entre sus prioridades el autoconocimiento.
“Mucho psicoanálisis”, dice, entre carcajadas, y apunta la buena alimentación y un poco de ejercicio como bases mínimas para mantenerse en forma. “No me preocupa tanto llegar bien a los 50, pero sí cómo voy a llegar como persona, cómo voy a evolucionar”.
Cuando Harry conoció a Sally
Sábado 1 y domingo 2 de octubre, a las 21.30. Espacio Quality. Av. Cruz Roja Argentina 200. Ciudad Universitaria. Entradas desde $ 105 en puntos de venta de Autoentrada. Con Araceli González y Raúl Taibo. Dirige Manuel González Gil.

Por Celina Alberto 18/09/2011 19:22