Buenos Aires (Argentina).- Los hospitales de comunidad comenzaron a
informar a sus afiliados que a partir de julio la cuota de salud aumenta
entre un 13 y 15%. Y en los próximos días lo mismo harán las empresas
de medicina prepaga con un aumento similar a partir del mes de agosto.
En total la suba de la cuota abarca a 4,5 millones de afiliados que
reciben el servicio en forma directa o a través de una obra social.
El convenio con los hospitales de comunidad se firmó semanas atrás, con
un aumento salarial en tres cuotas: un 20% desde de julio, otro 5% a
partir de diciembre y un 8,33% a partir de febrero de 2012. Eso
lleva los actuales sueldos básicos, que se sitúan por debajo de los $
3.000 mensuales, a unos $ 4.000 recién a partir de febrero del año
próximo.
Se descuenta que el convenio salarial para las clínicas y sanatorios,
que vence a fin de julio, se terminará firmando en porcentajes
parecidos a los de los hospitales de comunidad. En previsión de esos
aumentos, que las clínicas y sanatorios trasladarán a las obras sociales
y a la medicina privada, las prepagas fundamentan el incremento de las
cuotas en torno del 15%, según confiaron empresarios del sector.
Según las clínicas, el 60% del gasto del sector está compuesto por
los salarios del personal, lo que justifica el impacto de la suba
salarial sobre los aranceles médicos y las cuotas de la medicina privada
que llegan a los afiliados.
En una reciente reunión en el Ministerio de Salud, los ejecutivos de
las empresas de medicina prepagas informaron del aumento de la cuota,
aunque no requiere autorización oficial porque todavía no está
reglamentada la reciente ley de medicina privada aprobada por el
Congreso y no están en funcionamiento los organismos de contralor
creados por esa ley.
Esa norma estipula que el Gobierno “fiscalizará y garantizará la
razonabilidad de las cuotas de los planes prestacionales” y “autorizará
el aumento de las cuotas cuando el mismo esté fundado en variaciones de
la estructura de costos y razonable cálculo actuarial de riesgos”.
Este aumento es el segundo en el año. En enero, hubo una suba de las
cuotas del 15% lo que sumado a este nuevo aumento acumulará un alza del
32,2%.
A comienzos de 2012, y en función de las subas salariales pactadas, se prevé un nuevo ajuste en las cuotas.
En los últimos 3 años, la cuota prepaga se incrementó un poco más del 100%, acompañando la inflación real.
En el caso de los que están afiliados a una prepaga a través de una
obra social, el incremento de la cuota mensual podría llevar a que deban
pagar un plus por encima del aporte obligatorio o pasen a pagar un
adicional mayor, si ya lo están pagando. Eso dependerá del sueldo del
afiliado, del tipo de plan privado al que está adherido y de la
estructura familiar que tiene a su cargo el afiliado titular de la
prepaga
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