Los profesionales consideran que hay una mala distribución de especialidades y que hay que jerarquizar la enfermería-
Mala distribución de médicos, escasísimos planteles de Enfermería con
deficiencias de hasta 50% en planteles actuales, desigualdades
salariales y de formación, y una enorme cantidad de maternidades muy
pequeñas que no cumplen requisitos mínimos atentan contra la atención
neonatal y su consecuente riesgo para los recién nacidos.
En el
marco del “Encuentro Nacional 2012, Neonatólogos y Enfermería Neonatal” y
bajo el lema ¿Hay crisis en la neonatología?, convocado por Alianza
Argentina para la Salud de la Madre, Recién Nacido y Niño (Asumen), la Dirección Nacional de Maternidad e Infancia y la Sociedad Argentina de Pediatría,
indagaron sobre el estado de la Neonatología entre 400 médicos y
enfermeros de esa especialidad. El 70% de los que respondieron la
encuesta opinó que la cantidad de médicos neonatólogos es insuficiente
en el país, pero que esta situación puede resolverse concentrándolos en
los servicios de mayor complejidad (77%), redefiniendo los roles de
Pediatras y Neonatólogos (82%), con cargos de planta de horario
prolongado (71%) y con Guardias de 12 hs. (76%).
Hubo
unanimidad (94%) en que la cantidad de personal de Enfermería es
insuficiente y que se podría paliar este problema jerarquizando la
profesión (85%), logrando que se dediquen sólo a sus tareas específicas
(93%), con mejoras salariales (89%) y mayor acceso a licenciaturas y
postgrados (79%).
Respecto a los Servicios de Neonatología
existentes, hubo diferencias entre los médicos y el personal de
Enfermería. El 69% de los primeros opinó que los Servicios son
suficientes mientras que el 58% del personal de Enfermería sostuvo que
faltan más Servicios de la especialidad. Ambos grupos coincidieron en
que su calidad es deficiente (77%) y el 90% consideró que los servicios
de Neonatología deben regionalizarse según niveles de complejidad en la
atención.
Como acciones sustantivas para disminuir la
morbimortalidad perinatal, hubo acuerdos prácticamente unánimes en que
debe mejorarse la calidad de la formación del recurso humano (93%),
mejorar salarios y sistemas de contratación (92%), regionalizar la
asistencia y asegurar financiación en el presupuesto nacional y
provinciales (90%).
No hay comentarios:
Publicar un comentario